Dosen : Nahot Frastian S.kom
MAKALAH
SISTEM INFORMASI
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Kelompok 1
Disusun oleh :
1. EGA SHELA MARSIANI 201043500206
2. ANDREAS EKA PUTRA 201043500207
3. MUHAMMAD ICHSAN 201043500254
4. MUHAMMAD ICHWAN 201043500208
JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS FTMIPA
UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI
JAKARTA
2011
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayahnya, sehingga kami dapat menyelesaikan tugas makalah Sistem Informasi Manajemen yang berjudul “Sistem Informasi Sumber Daya Manusia” dan menjadi salah satu tugas dari mata kuliah Sistem Informasi Manajemen ini dengan baik dan lancar.
Penyusunan makalah tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, oleh sebab itu dengan segala ketulusan dan kerendahan hati kami ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Nahot Frastian,S.Kom selaku dosen mata kuliah Sistem Informasi
2. Rekan-rekan mahasiswa-mahasiswi Unindra.
3. Kedua orang tua kami yang telah memberikan dukungan moral maupun material.
4.Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu
1. Bapak Nahot Frastian,S.Kom selaku dosen mata kuliah Sistem Informasi
2. Rekan-rekan mahasiswa-mahasiswi Unindra.
3. Kedua orang tua kami yang telah memberikan dukungan moral maupun material.
4.Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu
Kami sebagai penyusun makalah ini menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan di masa yang akan datang. Akhir kata, semoga makalah ini bermanfaat bagi kami selaku penyusun dan penulis makalah ini pada khususnya dan bagi pembaca pada umumnya sebagai referensi tambahan di bidang ilmu Sistem Informasi.
Jakarta, 16 Oktober 2011
Penyusun
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL......................................................... 1
KATA PENGANTAR...................................................... 2
DAFTAR ISI.................................................................... 3
BAB.I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang........................................... 4
1.2 Rumusan Masalah...................................... 5
1.3 Tujuan Makalah......................................... 5
BAB.II. PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Sistem Informasi SDM.............. 6
2.2 Fungsi Sumber Daya Manusia....................15
2.3 Kegiatan Utama SDM...............................23
2.4. Arus Sumber Daya Personil..................... 28
2.5. Model Sistem Informasi SDM..................29
2.6 Subsistem Input Sistem Informasi SDM.....30
2.7 Database Sistem Informasi SDM...............32
2.8 Subsistem Output Sistem Informasi SDM.. 33
BAB.III. PENUTUP
3.1 Kesimpulan............................................. 35
DAFTAR PUSTAKA................................................... 36
BAB. I
PENDAHULUAN
1. 1. LATAR BELAKANG
Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia/Human Resourches Information System (SISDM/HRIS).
Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system). Sistem sumber daya manusia membantu bisnis dalam mengembangkan susunan kebutuhan kepegawaian, mengidentifikasi potensi-potensi karyawan baru, menyimpan arsip karyawan, menjejaki pelatihan, keterampilan, dan prestasi kerja karyawan, dan membantu para manajer mengembangkan rencana yang sesuai dengan kompensasi dan pengembangan karir karyawan.
Sistem perusahaan dapat membantu bisnis untuk mengkoordinasi susunan kepegawaian mereka dengan aktivitas produksi dan penjualan dan sumber daya keuangan.
Sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menarik, mengembangkan, dan memelihara satuan kerja perusahaan. Sistem informasi sumber daya manusia mendukung aktivitas misalnya menggidentifikasi potensi-potensi karyawan, memelihara catatan lengkap, atas tiap karyawan, dan menciptakan program untuk mengembangkan talenta dan keterampilan karyawan.
1. 2. RUMUSAN MASALAH
- Apakah yang dimaksud dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?
- Apakah fungsi dari Sumber Daya Manusia?
- Apa kegiatan utama Sumber Daya Manusia?
- Bagaimana arus Sumber Daya Personil?
- Bagaimana model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?
- Apa saja Subsistem Input dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?
- Apakah yang dimaksud dengan Database Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?
- Apa saja Subsistem Output dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?
1. 3. TUJUAN MAKALAH
Adapun tujuan dari penyusunan makalah dengan judul “ system Informasi Sumber Daya Manusia “ adalah sebagai berikut :
1. Memenuhi salah satu tugas mata kuliah Sistem Informasi Manajemen
2. Melatih Mahasiswa untuk lebih aktif dalam pencarian bahan-bahan materi Sistem Informasi Manajemen
3. Menambah wawasan dan pengetahuan tentang sistem Informasi Sumber Daya Manusia
4. Memahami secara utuh fungsi dari Sistem Informasi sumber Daya Manusia
1. Memenuhi salah satu tugas mata kuliah Sistem Informasi Manajemen
2. Melatih Mahasiswa untuk lebih aktif dalam pencarian bahan-bahan materi Sistem Informasi Manajemen
3. Menambah wawasan dan pengetahuan tentang sistem Informasi Sumber Daya Manusia
4. Memahami secara utuh fungsi dari Sistem Informasi sumber Daya Manusia
BAB. II
PEMBAHASAN
2.1.PENGERTIAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
Sistem informasi sumber daya manusia adalah sistem yang bertugas untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai.
Sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Informasi yang disediakan merupakan informasi mengenai kebutuhan akan pegawai dalam sebuah organisasi, informasi perekrutan pegawai, informasi data pegawai, informasi pengelolaan pegawai selama menjadi bagian dari organisasi tersebut, dan informasi mengenai pemberhentian pegawai.
Continue Reading...
